来自 心态
这是一个重要的心态，它植根于体育运动.
在运动队中，队员们通过练习和现实生活中的比赛情况来了解彼此, 团队成员不需要“竞选”成为队长. 相反，领导者是他们的承诺、努力、才能和性格的自然结果. 有些这样的领导者脾气暴躁、外向，而另一些则表现出安静的紧张和专注.
与此形成对比的是政治竞选，候选人, 寻求他们从未见过的人的投票, 必须求助于自我推销的市场营销吗, e.g.，“请投我一票，因为我会……”，“我会帮助……”，或者“我最有资格领导……”.“这对我们的城市来说很不幸, 状态, 共和国有很多非常有才华的人, 然而, 真正的谦虚, 一想到不得不从事无耻的自我膨胀，他们就感到厌恶，因而不敢担任公职.
只有那些不喜欢自我推销的人才是领导者必须提防的对象.
我们有时会在公司环境中看到同样的现象. 有些人很可能很有才华，却厚颜无耻地自我推销. 领导者不必担心这些人会被忽视——这些员工会确保他们不会被忽视! 只有那些不喜欢自我推销的人才是领导者必须提防的对象. 谦逊的员工在寻求成长机会或晋升之前往往需要鼓励. 他们可能非常愿意引领下一个重要的直觉, 但他们不会“自愿”自己，除非有人要求. 一个好的领导者会注意到这些人, 有时，当他们走过这三个人时，他们努力地在空中挥舞着双手，告诉所有愿意倾听的人，他们作为船长将会做得多么出色, 问问后排安静而专注的球员，他们是否愿意担任领导角色.
我们都知道，有效领导的一个关键是把合适的人放在合适的位置上. 好吧, 在商业环境中，这很少是简单地发布空缺职位，然后等着看谁来申请的结果. 优秀的领导者能发现他们下属的才能, 有时甚至在员工看到之前, 并鼓励这种自然能力的发展. 这种领导力对那些已经内化了旧事物的人来说尤为重要, 小镇, 中西部的谦逊价值观.
大奥马哈商会很高兴与 心态有限责任公司 和特邀嘉宾博客文章. Kim hoogeven, 心态的创始人兼首席执行官. 任何专注于培养领导者和加强工作文化的组织都应该从我们的客座社论中发现价值——思维模式是奥马哈唯一五次排名第一的最佳工作场所背后的智力资本.